No-nonsense veiligheidsadvies

Consulting

Als Health, Safety & Environment specialist is er tijdens projecten aandacht voor alle mogelijke veiligheidsrisico’s. Dragen de medewerkers de juiste beschermingsmiddelen? Hebben ze de juiste houding ten opzichte van veiligheid? Tijdens het consult wordt met alle betrokken partijen gesproken om ervoor te zorgen dat iedereen begrijpt waarom bepaalde maatregelen moeten worden genomen. Dit leidt tot een advies op maat en een veiligere werkomgeving.

Keuren elektrische arbeidsmiddelen

(NEN 3140)

Als werkgever bent u vanuit de Arbowet en uw verzekeraar verplicht een veilige bedrijfsvoering te hanteren. U heeft te maken met bepaalde wet- en regelgeving en uiteraard wilt u de veiligheid van uw personeel én bezoekers kunnen garanderen. Ook op het gebied van elektrische objecten. Laat uw NEN 3140 keuring uitvoeren door de keurmeester van Safety Advies en voorkom onnodige risico’s op het gebied van elektronica binnen uw organisatie.

Opslag van gevaarlijke stoffen (PGS-15)

Door de aanwezigheid van gevaarlijke stoffen in een bedrijf kunnen risico’s bestaan of ontstaan. In veel bedrijven zijn gevaarlijke stoffen aanwezig op verschillende plaatsen. Denk aan werkvoorraden op of nabij de werkplek.

De Publicatiereeks Gevaarlijke Stoffen 15 beschrijft de richtlijnen waar u aan dient te voldoen bij de opslag van verpakte gevaarlijke stoffen. De PGS 15 richtlijn is voor velen een wirwar van voorschriften en regeltjes en hierdoor zien de meeste bedrijven en instellingen het als een enorme opgave om er achter te komen of de gevaarlijke stoffen wel op de juiste manier zijn opgeslagen. Wij kunnen u hierover adviseren en helpen u graag opweg.

Risico Inventarisatie- en -evaluatie

Met een RI&E zet u alle arbeidsrisico’s binnen uw bedrijf op een rij. Daarna kunt u aan de slag met het verkleinen of weghalen van de risico’s. Sommige risico’s in uw bedrijf zijn duidelijk, bijvoorbeeld risico’s door werken met gevaarlijke stoffen of het tillen van zware spullen. Maar er zijn ook risico’s die niet zichtbaar zijn. Denk aan werkdruk, stress of discriminatie. Om uw medewerkers tegen de risico’s te beschermen, brengt u ze allemaal in kaart. Voor sommige risico’s is verdieping verplicht. Bij het werken met gevaarlijke stoffen bijvoorbeeld. Wij kunnen u hierover adviseren en begeleiden.

Beoordeling werkplek/ binnenklimaat

Met een goede werkhouding voorkomt en vermindert u lichamelijke klachten.

Bij een werkplekonderzoek wordt de persoonlijke werkomgeving van de werknemer beoordeeld. Hoe is de werkhouding, hoe ziet het bewegingsgedrag en de inrichting van de werkplek eruit? U krijgt direct feedback en de werknemers leren de juiste basishouding en bewegingen.

Binnenklimaat, is een bepalende factor voor het welbehagen van de medewerkers. Het beslaat in grote lijnen de onderdelen “luchtkwaliteit”, “thermisch comfort”, “akoestiek”, en overige psychologisch beïnvloedende factoren zoals, daglicht, interieur, uitzicht en de looks van het kantoor. Wij kunnen u hierover adviseren.

Arbeidshygiënisch onderzoek

Met een arbeidshygiënisch onderzoek worden voor de medewerkers belastende factoren in de werksituatie in kaart gebracht. Wanneer werknemers kunnen worden blootgesteld aan gevaarlijke stoffen, bent u als werkgever volgens de Arbowet verplicht een blootstellingsbeoordeling uit te voeren. Wij kunnen deze blootstellingsbeoordeling voor u uitvoeren of u hierbij ondersteunen. Wanneer werknemers in hun werksituatie worden blootgesteld aan geluidsniveaus boven de 80 dB(A), dan bestaan er risico’s op gehoorbeschadigingen. Wij kunnen voor u de geluidsniveau’s in kaart brengen en beoordelen. Wanneer aanvullende risicobeheersmaatregelen noodzakelijk zijn, kunnen wij u hierbij adviseren.

Werknemers kunnen te maken krijgen met een te hoge fysieke belasting als gevolg van tillen, duwen, ongunstige werkhoudingen of repeterende handelingen. Wij kunnen voor u de risico’s ten aanzien van de fysieke belasting van uw medewerkers inzichtelijk maken en u adviseren over mogelijke risicobeheersmaatregelen.

Ongevalsonderzoek

Bij een arbeidsongeval wordt in de meeste gevallen door de Arbeidsinspectie de werkgever gevraagd zelf onderzoek te doen. Het onderzoek moet antwoord geven op de vraag hoe het ongeval heeft kunnen gebeuren en wat de directe- en basisoorzaken van het ongeval zijn. Op basis van het onderzoek wordt een rapportage met verbeterplan opgesteld. Het doel hiervan is dat de werkgever leert van het arbeidsongeval en de veiligheid in het bedrijf verbetert. Zo kan herhaling van het ongeval worden voorkomen. Wij kunnen u adviseren, u begeleiden bij de uitvoering van het onderzoek en u begeleiden bij het opstellen van de rapportage en het verbeterplan.

Als u vragen of opmerkingen heeft, staan we altijd voor u klaar!